Interesuje Cię rozwój na skalę globalną? Oto, co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do Wielkiej Brytanii. Choć słynny na cały świat brytyjski system finansowy i prawny jest trwały, krajowe przepisy płacowe są skomplikowane i często się zmieniają. Prowadzenie listy płac zgodnie z tymi przepisami stanowi wyzwanie. Zgodność z lokalnymi przepisami w zakresie płac przekłada się na lepsze doświadczenie pracowników z Twojego zespołu. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Choć tak jak można się spodziewać, przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych krajach mogą znacznie skomplikować sprawę. Trudności pojawiające się w Wielkiej Brytanii to między innymi zmienność krajowych przepisów dotyczących płacy minimalnej, problem z naliczaniem wynagrodzenia za czas urlopu u osób z nieregularnym czasem pracy, a także rok podatkowy, który — inaczej niż w większości krajów — zaczyna się 6 kwietnia, a kończy 5 kwietnia kolejnego roku.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.
