Firma ADP otrzymała od NelsonHall tytuł lidera w zestawieniu Payroll NEAT Assessment 2025 we wszystkich kategoriach, obejmujących listę płac (ogółem), inteligentne rozwiązania cyfrowe oraz obsługę wielu krajów.
NEAT definiuje liderów jako dostawców, którzy wykazują zarówno wysoką zdolność do zapewnienia natychmiastowych korzyści, jak i duży potencjał spełnienia przyszłych wymagań klientów. Oceny dostawców bazują na szeroko zakrojonej analizie rynku oraz informacjach zwrotnych od klientów, dotyczących głównie potencjału dostawców do wsparcia innowacji, transformacji i zaspokojenia przyszłych potrzeb klientów w zakresie listy płac.
NelsonHall to renomowana firma analityczna znana z systemu ocen NEAT bazującego na danych, które obejmują zarówno aktualne wyniki, jak i gotowość na przyszłe wyzwania. Tytuł lidera otrzymany od NelsonHall świadczy o zdolności ADP do osiągania dobrych rezultatów, wprowadzania innowacji oraz występowania w roli partnera strategicznego w obszarze listy płac.
Mocne strony ADP docenione przez NelsonHall:
- Wieloletnia tradycja— 75-letnie doświadczenie w świadczeniu usług z zakresu listy płac, reputacja marki jako największego dostawcy usług płacowych w Stanach Zjednoczonych, który dostarcza rozwiązania z zakresu listy płac i HCM dla 41 mln pracowników na całym świecie i mocno specjalizuje się w obsłudze płacowej w USA (opłaca 1 na 6 amerykańskich pracowników).
- Doświadczenie: doświadczenie w zakresie wspierania globalnej zgodności z przepisami i bezpieczeństwa oraz osiągania równowagi między zgodnością z przepisami i bezpieczeństwem a innowacyjnością.
- Skala rozwiązań: możliwość obsługiwania organizacji każdej wielkości dzięki kompleksowej ofercie usług płacowych, w tym szeroki wybór poziomów obsługi outsourcingowej, choć głównie w USA.
- Zasięg:bezpośrednie wsparcie pracowników ADP w zakresie przetwarzania listy płac w 63 krajach oraz dokonanie szeregu strategicznych przejęć pozwalających na stałe rozszerzanie zasięgu działania przy wsparciu lokalnych partnerów w zakresie obsługi płac oraz, w razie potrzeby, objęcie usługami około 140 krajów.
- Inteligentna obsługa płacowa: jedna z najbardziej dopracowanych ofert obsługi listy płac z wykorzystaniem technologii cyfrowych na rynku, obejmująca znaczącą ilość uruchomionych zastosowań platformy ADP Assist, wykorzystująca rozwiązania UX oparte na sztucznej inteligencji, uczeniu maszynowym i przetwarzaniu języka naturalnego, a do tego rekomendacje, analizy i praktyczne wnioski.
- Dostęp z urządzeń mobilnych: aplikacja mobilna ADP Mobile umożliwia kompleksową obsługę i jest oceniona aż na 4,7 z 5 możliwych gwiazdek w sklepie Apple App Store (na podstawie ok. 3,4 mln recenzji).
- Dane i praktyczne wnioski: prowadzenie jednej z najbardziej niezawodnych hurtowni danych HCM, która wykorzystuje dane uzyskane z organizacji klientów dzięki rozwiązaniu ADP DataCloud i dostarcza praktycznych wniosków na temat kadr i płac na potrzeby wspomagania decyzji biznesowych oraz tworzenia analiz porównawczych.
- Otwarta architektura: otwarte podejście do HCM za pośrednictwem ADP Marketplace zapewnia dostęp do programistów, integratorów systemów i innych aplikacji HRM, dając klientom możliwość korzystania z rozszerzonego zakresu usług.
Poniżej przytaczamy wypowiedź głównego analityka NelsonHall:
„ADP jest liderem we wszystkich segmentach rynkowych ze względu na ciągłe wprowadzanie innowacji, wysoką jakość usług i stosowanie zaawansowanych technologii do obsługi płacowej, w tym sztucznej inteligencji. Czołowa pozycja firmy ADP świadczy również o jej zdolności do dostarczania wymiernych korzyści organizacjom każdej wielkości dzięki niezawodnym procesom i trosce o bezpieczeństwo na skalę globalną” – Liz Rennie, dyrektor ds. badań transformacji HR i talentów w NelsonHall
Pobierz i przeczytaj raport firmy NelsonHall.
