Cyfryzacja kadr i płac nie musi oznaczać rewolucji.
To raczej mądre upraszczanie codzienności. Zamiast ręcznego obiegu dokumentów
i męczącego wprowadzania danych, które może generować błędy ludzkie, proponujemy automatyzację procesów, która pozwala pracownikom skupić się na tym, co naprawdę ważne.
Mamy do tego szereg narzędzi: możliwość zintegrowania różnych systemów do jednej platformy, prosty przepływ danych między systemami, technologię wykorzystującą e-podpis, która eliminuje konieczność drukowania dokumentów, cyfrową archiwizację dokumentów pracowniczych w formie e-teczki.
Narzędzia HR, których celem jest zwiększanie możliwości pracowników, a nie tworzenie zbędnej dokumentacji.
Wyobraź sobie HR, który łączy bezpieczeństwo, prostotę obsługi i pełną cyfryzację. Do tego zarządzanie dokumentacją z dowolnego miejsca, bez zbędnych formalności i bez drukowania.
Mniej papieru, mniej pracy administracyjnej. Tym samym więcej czasu na to, co w HR jest najważniejsze – ludzi, rozwój i działania strategiczne.
People at Work 2026: A Global Workforce View
Uzyskać aktualne informacje o dzisiejszym środowisku pracy i wykorzystać szanse, jakie przyniesie przyszłość.
Automatyzacja codziennych zadań, aby specjaliści ds. HR mogli skoncentrować się na bardziej wartościowych działaniach.
- Zarządzanie pracownikami — kompleksowe rozwiązanie oznacza dokładniejsze dane dotyczące pracowników
- Samoobsługa pracowników — dostęp do osobistych profili z dowolnego urządzenia
- Zarządzanie urlopami i nieobecnościami — kontrola nad informacjami i procesami związanymi z nieobecnościami
- Zarządzanie wdrożeniem nowych pracowników — możliwość uzyskania kompleksowego przepływu informacji i zarządzania procesem wdrożenia nowych pracowników, w tym przypomnienia i powiadomienia o kolejnych etapach
- Zarządzanie formularzami — automatyczne tworzenie i przekazywanie formularzy dotyczących zatrudniania, nieobecności i odejść z pracy
- Zarządzanie dokumentami — archiwizacja dokumentów online za pomocą narzędzia, które ułatwia przechowywanie, kontrolę i udostępnianie zasad w ramach organizacji.
Zwiększ samodzielność pracowników i kierowników za pomocą narzędzi do samoobsługi
Wspieranie pracowników często zmusza kierowników i specjalistów ds. HR do niepotrzebnej pracy. Dzięki odpowiednim narzędziom ADP możesz zwiększyć samodzielność pracowników i zachęcić ich do wykonywania zadań, ograniczyć ryzyko popełnienia błędu i uprościć procesy.
W przypadku pracowników obsługa narzędzia zaczyna się od łatwego dostępu do pasków płacowych, które mogą szybko pobrać w wygodnym formacie PDF. Mogą również aktualizować kluczowe dane osobowe dotyczące ich pasków płacowych, takie jak numer rachunku bankowego i adres zamieszkania.
Samoobsługa z narzędziem ADP oferuje znacznie szersze możliwości, które obejmują raporty dotyczące wydatków oraz zarządzanie urlopami i nieobecnościami. Pracownicy mogą zapisywać i organizować własne raporty o wydatkach za pomocą konfigurowanego przepływu pracy i procesu zatwierdzenia. Gdy potrzebują urlopu, mogą samodzielnie złożyć wniosek i sprawdzić, czy nie naruszają przepisów prawa krajowego, lokalnego i zasad pracodawcy, a ich przełożony może monitorować cały proces.
Umów się na prezentację demo
Skontaktuj się z nami (+48) 22 557 57 00
sales_poland@adp.com
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.
Znajdź idealne rozwiązanie dla Twojej firmy
Jeżeli chcesz, aby przedstawiciel działu sprzedaży ADP skontaktował się z Tobą, wypełnij poniższy formularz.