Firma ADP została uznana za lidera w zestawieniu Multi-Country Payroll Solutions PEAK Matrix Assessment 2025 przygotowanym przez Everest. Everest wskazał firmę ADP jako lidera we wszystkich segmentach rynkowych, w tym na całym świecie, w regionie APAC i w regionie EMEA. Firma ADP zajęła pierwsze miejsce wśród 28 dostawców globalnej listy płac i utrzymuje tytuł lidera od pierwszej edycji raportu.
Everest klasyfikuje dostawców jako liderów, głównych konkurentów i firmy aspirujące. Końcowy ranking zależy od dwóch głównych kryteriów – wpływu na rynek oraz wizji i możliwości. Ocena bazuje na procesie RFI, interakcjach z dostawcami, sprawdzaniu referencji klientów oraz analizie rynku MCP.
Mocne strony ADP docenione przez Everest:
- Globalny zasięg:ADP wciąż poszerza zasięg działalności, wchodząc na nowe rynki, takie jak Barbados, Islandia i Uzbekistan. Jednocześnie zwiększa swoje możliwości w obszarze globalnej listy płac, dokonując strategicznych przejęć. Przejęła między innymi firmę Workforce Software działającą w branży zarządzania pracownikami oraz PEI Mexico, dzięki której pogłębiła znajomość niuansów regionalnej obsługi płacowej w Ameryce Łacińskiej.
- Możliwości samoobsługi na szczeblu lokalnym:ADP wyróżnia się solidną ofertą samoobsługi lokalnie, oferując różne funkcje do obsługi pracowników w poszczególnych krajach, takie jak dofinansowanie dojazdów do pracy w Japonii, kompleksowa lokalizacja obsługi płacowej we Francji, procesy zamknięcia roku w Japonii oraz zarządzanie składkami na fundusze emerytalne w Australii.
- Ujednolicone doświadczenie użytkownika na całym świecie:ADP zapewnia jednolite doświadczenie użytkownika na świecie dzięki płynnej integracji z ekosystemem kadrowo-płacowym partnera.
- Partnerstwa strategiczne:Rozbudowana sieć ADP współpracy z partnerami oraz zawarte przez ADP sojusze strategiczne, Marketplace i samoobsługowa API Central zapewniają klientom bezproblemową integrację rozwiązań z obszarów finansów, zarządzania czasem, produktywności i zaangażowania pracowników.
- Sztuczna inteligencja i technologia:Dzięki platformie ADP Assist opartej na sztucznej inteligencji ADP usprawnia pracę specjalistów płacowych, zapewniając automatyzację wyjaśniania rozbieżności związanych z listą płac oraz umożliwiając pracownikom proste i intuicyjne wysyłanie zapytań dotyczących listy płac. Rozwiązanie to jest nadal rozbudowywane i wkrótce obejmie proaktywne alerty dotyczące zgodności z przepisami oraz analitykę globalnej listy płac.
- Możliwości w zakresie bezpieczeństwa i zgodności z przepisami:Klienci referencyjni doceniają wysokie kompetencje ADP w zakresie cyberbezpieczeństwa i audytu ryzyka, zwracając uwagę na jej niezmiennie dobre wyniki i skuteczność w obszarze zgodności z przepisami, szczególnie w wymagających jurysdykcjach.
- Doświadczenie w obszarze listy płac:Klienci referencyjni wymieniają jako główne atuty ADP jej ogromną wiedzę w zakresie globalnej listy płac, potwierdzoną skalowalność rozwiązań oraz zdolność do obsługi dużych, skomplikowanych projektów płacowych w środowisku międzynarodowym.
Poniżej przytaczamy wypowiedź głównego analityka firmy Everest:
„Przyznanie ADP przez Everest Group tytułu Lidera w zestawieniu Global MCP PEAK Matrix® Assessment 2025 świadczy o doskonałości operacyjnej, globalnej skali działania oraz dążeniu do upraszczania obsługi płacowej dzięki innowacjom technologicznym. Wyróżnia ją wizja łączenia ekspansji na rynki światowe z dogłębną znajomością specyfiki lokalnej, a także silna lokalizacja usług i szeroka sieć partnerów. Dzięki wyważonym planom rozwoju i dalszej ewolucji platformy ADP Assist bazującej na sztucznej inteligencji ADP jest doskonale przygotowana do tego, by wspierać przedsiębiorstwa w wypracowywaniu dokładnych, elastycznych i odpornych globalnych procesów płacowych” – Priyanka Mitra, wiceprezes Everest Group
Pobierz i przeczytaj raport firmy Everest już teraz!
