AI ADP

Real intelligence. Not artificial confidence.™ (Prawdziwa inteligencja. Nie sztuczna pewność siebie.)

Nasza technologia AI łączy najbardziej szczegółowe w branży dane dotyczące pracowników ze zgromadzonym w ciągu dziesięcioleci doświadczeniem ekspertów, dzięki czemu każda osoba, proces i temat są obsługiwane z precyzją, na jakiej polegają firmy.

Rozpocznij

Już raz przeobraziliśmy globalny świat pracy. Teraz nasza sztuczna inteligencja (AI) wyznacza kierunek kolejnej ewolucji

Od czasu wprowadzenia w 1949 roku pionierskiej automatyzacji listy płac wiemy, że właściwa organizacja pracy wymaga połączenia technologii, ludzi i doświadczenia. To właśnie nasza wiedza ekspercka wyróżnia naszą sztuczną inteligencję (AI) i pozwala na nią liczyć w kluczowych momentach.

Prostota

Ogranicz utrudnienia i przyspiesz codzienne zadania w całej organizacji.

Inteligentne działanie

Zyskaj natychmiastową wiedzę wspierającą podejmowanie decyzji, a nie tylko zestawienia danych.

Ludzki wymiar

Wspieraj pracowników bez zastępowania ich osądu.

​

Naszą przewagą w dziedzinie AI są nasze dane

To technologia zaprojektowana tak, by podążać za przepływem pracy, uwzględniać indywidualny kontekst i pomagać w pełnym wykorzystaniu potencjału każdej osoby, procesu oraz istotnego ludzkiego wymiaru.

Dogłębna wiedza specjalistyczna, szerokie spojrzenie — dostępne już dziś

Skuteczność AI zależy od danych, a nikt nie dysponuje nimi na takim poziomie szczegółów jak ADP. Od największych i najbardziej niezawodnych w branży danych list płac i HR po najbardziej kompleksowy na świecie obraz pracowników — każde rozwiązanie ADP bazuje na dziesięcioleciach rzeczywistych sukcesów.

Za tymi danymi stoją eksperci ADP, którzy je zbierają, chronią i interpretują. Dzięki temu otrzymywane wnioski bazują na prawdziwym ludzkim osądzie.

​

77 lat wiedzy i wniosków gromadzonych przez pokolenia

Wykorzystaj zgromadzone przez dziesięciolecia doświadczenie, aby pokonywać największe współczesne wyzwania dotyczące pracowników.

42 miliony pracowników na całym świecie

Wykorzystaj nasze dane o pracownikach z całego świata, aby przekształcać je w bardziej inteligentne i bezstronne strategie HR.

140 krajów

Wspieraj obsługę listy płac i HR za pomocą AI zapewniającej globalną perspektywę.

1,1 miliona klientów

Wykorzystaj doświadczenia i sukcesy firm takich jak Twoja na całym świecie.

Od analizy po wnioski i nadzorowane działania

Nasze wnioski z analiz są uwzględniane w produktach i rozwiązaniach ADP, dzięki czemu wartościowe informacje pojawiają się dokładnie tam, gdzie zespoły potrzebują ich do pracy.

Lepsze decyzje

Działanie po omacku bywa kosztowne. Rozwiązania ADP wykorzystujące AI wnoszą do każdej decyzji najbogatsze doświadczenie branżowe z obszaru kadrowego. Daje to ludziom pewność potrzebną do skutecznego działania.

Szybsze rozwiązywanie problemów

Niewielkie problemy szybko narastają. Rozwiązania ADP wykorzystujące AI łączą automatyzację z ludzką wiedzą ekspercką, aby wykrywać i rozwiązywać problemy, zanim staną się poważne.

Inteligentna realizacja

Większość systemów zawodzi, kiedy pojawia się złożoność. Rozwiązania ADP wykorzystujące AI pomagają zachować spójność i prawidłowość w zakresie obsługi HR i listy płac oraz zgodności z przepisami w miarę zachodzących w firmie zmian.

Globalna zgodność z przepisami

Przepisy różnią się w zależności od rynku i nieustannie ulegają zmianom. Rozwiązania ADP wykorzystujące AI radzą sobie z tą złożonością, dzięki czemu ekspansja działalności nie wymaga budowania strategii zgodności z przepisami od nowa.

AI, której można zaufać

Prawdziwe ryzyko polega na tym, że AI może popełnić błąd. Rozwiązania ADP wykorzystujące AI są kontrolowane, przejrzyste i nadzorowane przez ludzi, dzięki czemu sprawdzają się nawet w momentach o kluczowym znaczeniu.

Połączenie HR i AI pozwala osiągać niesamowite wyniki

Istotą HR są ludzie. AI nie zastępuje zespołu HR, lecz dzięki przekształcaniu danych w konkretne działania zwiększa jego skuteczność. Pozwala to skupić się na tworzeniu środowiska pracy bardziej przyjaznego ludziom obecnie i w przyszłości.

  • Zrozumienie pracowników
    Uzyskaj proaktywne wnioski wpisujące się bezpośrednio w codzienne działania.
  • Personalizacja doświadczeń HR
    Dostosuj podejście w całej organizacji, wykorzystując rozbudowane profile bazujące na danych dopasowane do środowiska firmy.
  • Optymalizacja procesów w pracy
    Usprawnij rutynowe zadania, aby zyskać czas na realizację priorytetów strategicznych.
  • Budowanie rozwojowej kultury
    Przewiduj potrzeby pracownika na każdym etapie jego ścieżki zawodowej.

Inteligentniejsza praca na każdym etapie ścieżki pracownika w organizacji

Przekonaj się, jak nasze rozwiązania* pomagają zespołom w podejmowaniu świadomych decyzji, przewidywaniu potrzeb i osiąganiu wyników z szybkością i skalowalnością, jakich wymaga Twoja firma.

Wybierz opcję z listy rozwijanej, aby przejrzeć przykładowe możliwości według ról*

Natychmiastowe, spersonalizowane odpowiedzi na typowe pytania dotyczące listy płac oraz wyjaśnienia dotyczące wahań wysokości wynagrodzenia netto.

Szybki dostęp do danych dotyczących listy płac, ich interpretacja i podejmowanie odpowiednich działań bez konieczności przechodzenia między wieloma ekranami lub raportami.

Chroń swoje dane, uprość integracje i zapewnij przyszłościowość swoich rozwiązań HCM dzięki sztucznej inteligencji zaprojektowanej z myślą o bezpieczeństwie i skalowalności.

AI for IT

Uwalnianie nieograniczonych możliwości pracowników dzięki gromadzonym przez pokolenia danym ADP

Zobacz, jakie wyniki osiągają nasi klienci dzięki wykorzystywaniu danych ADP.

30 minut

zaoszczędzonych w przypadku każdego rozwiązanego problemu z listą płac1

60%

organizacji korzystających z narzędzia ADP dotyczącego kosztów rotacji pracowników (Turnover Cost) obniżyło koszty dobrowolnych odejść pracowników2

19,000 minut

zaoszczędzonych przez HR dzięki samodzielnemu uzyskiwaniu przez pracowników odpowiedzi na pytania dotyczące zasad3

Posłuchaj naszych ekspertów

Wyznaczamy bieżące standardy Odpowiedzialnej Sztucznej Inteligencji (AI)

Gdy stawka jest wysoka, a decyzja musi być trafna, kluczowa jest precyzja. Rozwiązania ADP wykorzystujące AI opracowano z uwzględnieniem zarządzania, nadzoru ekspertów ADP oraz możliwości przeprowadzania audytu. Od analizy po wnioski i nadzorowane działania — na każdym etapie podstawą jest zaufanie.

  • Bezpieczeństwo i ochrona prywatności
    • Wbudowane mechanizmy zarządzania oraz zaawansowane środki ochrony bezpieczeństwa i prywatności pomagają chronić dane pracowników i spełniać wymagania przepisów na wszystkich rynkach, na których działa Twoja firma.
  • Odpowiedzialność
    • Nasz proces uwzględniania zgodności z przepisami już na etapie projektowania sprawia, że systemy AI są spójne z zasadami organizacji, i zapewnia przejrzystość oraz ścieżkę audytu niezbędne do utrzymania zaufania do praktyk HR.
  • Etyczne praktyki
    • Pod kierunkiem naszej Rady ds. Etyki AI i Danych proaktywnie analizujemy przypadki zastosowań AI, aby zapewniać bezstronność, inkluzywność i etyczne wyniki w naszych rozwiązaniach.

Dowiedz się więcej o naszym podejściu

Responsible AI today
ADP® Celergo

Znajdź idealne rozwiązanie dla Twojej firmy

Jeżeli chcesz, aby przedstawiciel działu sprzedaży ADP skontaktował się z Tobą, wypełnij poniższy formularz.

Czy jesteś aktualnym klientem ADP?

Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.

Zacznij

Skontaktuj się z nami już dziś, aby poznać rozwiązania ADP wykorzystujące AI.

Jak możemy Wam pomóc ?
Czy jesteś aktualnym klientem ADP?

Skontaktuj się z nami (+48) 22 557 57 00
sales_poland@adp.com

Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.

Zakres stosowanych przez ADP rozwiązań wykorzystujących AI zależy od specyfiki usług i produktów oferowanych w danym regionie oraz może ulegać zmianie wraz z rozwojem oferty ADP.

Wszystkie statystyki opierają się na wewnętrznych danych ADP z 2025 r.

  1. Średni czas zaoszczędzony w okresie od marca 2025 r. do czerwca 2025 r.
  2. Dane zebrane od aktywnych użytkowników storyboardu „Turnover Cost”, którzy odnotowali spadek kosztów rotacji pracowników w okresie od lipca-września 2022 r. do lipca–września 2023 r. Wyniki mogą się różnić.
  3. Średni czas zaoszczędzony w okresie od kwietnia 2025 r. do maja 2025 r.