LISTA PŁAC W KANADZIE

Oto co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do Kanady. W Kanadzie obsługa płacowa odgrywa niezwykle istotną rolę w zakresie świadczeń pracowniczych, programów emerytalnych, ubezpieczeń zdrowotnych i refundacji czesnego – a jednocześnie musi być zgodna ze stale zmieniającymi się standardami ochrony danych i przeciwdziałania praniu pieniędzy, które obecnie są analogiczne do zasad obowiązujących w sektorze bankowości. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami w zakresie płac to recepta na szczęśliwych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.

Przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, ale to „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych państwach mogą stanowić wyzwania. Przykładowo, kanadyjscy pracodawcy muszą uwzględniać zarówno programy federalne, takie jak kanadyjski program emerytalny i ubezpieczenie pracownicze, jak i standardy zatrudnienia obowiązujące w poszczególnych prowincjach, które znacząco się różnią w takich aspektach jak płaca minimalna, nadgodziny, wynagrodzenie za urlop czy świadczenia pracownicze. W szczególności prowincja Quebec ma własny program emerytalny, przepisy o ochronie danych, a nawet ustawę językową, która wymaga, by ważne materiały dotyczące zatrudnienia były sporządzane po francusku.