LISTA PŁAC W POLSCE
Oto co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do Polski. Administracja kadrowa to ważna część relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w Polsce. Zgodnie z wymaganiami złożonych przepisów dokumentacja pracownika musi zostać zeskanowana, zaindeksowana za pomocą pól metadanych określonych przez przepisy prawa i być przechowywana w zatwierdzonym formacie podlegającym kontroli inspekcji pracy. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami w zakresie płac to recepta na szczęśliwych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, ale to „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych państwach mogą stanowić wyzwania. Na przykład retroaktywne kalkulacje płacowe przeprowadzane co miesiąc w Polsce zwiększają poziom złożoności. Te kalkulacje wynikają z uzyskanych z opóźnieniem informacji dotyczących listy płac, różnic w zakresie zgodności z przepisami i zmieniających się interpretacji przepisów prawa pracy, które stanowią połączenie regulacji z lat 70. XX wieku i bardziej nowoczesnych przepisów europejskich.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Posłuchaj ekspertów i pracowników z innych krajów.
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.