LISTA PŁAC W TUNEZJI
Oto co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do Tunezji. W Tunezji działają dwa odrębne systemy składek na ubezpieczenia społeczne, o których muszą wiedzieć pracodawcy — CNRPS i CNSS. Zgodnie z lokalnymi przepisami prawa w firmach rozpoczynających działalność w Tunezji obywatele innego państwa mogą stanowić maksymalnie 30% kadry zarządzającej przez pierwsze trzy lata, a następnie ten odsetek należy zmniejszyć do 10%. Ponieważ istnieje wiele umów dwustronnych pomiędzy krajami w sprawie zatrudnienia obcokrajowców, receptą na zadowolenie, zaangażowanie i motywację pracowników jest odpowiednie zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami w zakresie płac. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, ale to „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych państwach mogą stanowić wyzwania. Na przykład firmy rozpoczynające tam działalność muszą się przygotować na złożone środowisko płacowe, w którym przepisy dotyczące listy płac nie zawsze są odpowiednio udokumentowane, a w komunikacji biznesowej, w tym w paskach płacowych i w systemach HR, dominuje język francuski.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Posłuchaj ekspertów i pracowników z innych krajów.
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.