LISTA PŁAC W REPUBLICE POŁUDNIOWEJ AFRYKI

Oto co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do RPA. Obszar kadrowo-płacowy w RPA został ukształtowany przez skomplikowaną historię i surowe przepisy w zakresie ochrony pracowników, takie jak Employment Equity Act (ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu) oraz Broad-Based Black Economic Empowerment Act (B-BBEE, ustawa o szeroko zakrojonym upodmiotowieniu gospodarczym osób czarnoskórych). Firmy muszą dwa razy w roku przedstawiać urzędowi skarbowemu rozliczenie zobowiązań i płatności. Skomplikowanych obliczeń należy dokonać w nieprzekraczalnym terminie — w razie spóźnienia lub błędu nakładane są wysokie kary. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami w zakresie płac to recepta na szczęśliwych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.

Przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, ale to „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych państwach mogą stanowić wyzwania. Choć głównym językiem biznesu jest nadal angielski, warto wiedzieć, że w RPA obowiązuje 11 języków urzędowych, a wiele organizacji sporządza informacje płacowe w językach lokalnych, by były one zrozumiałe dla pracowników. Specjaliści płacowi muszą także znać się na różnych daninach ustawowych, takich jak Skills Development Levy (opłata na podnoszenie kwalifikacji) uiszczana do południowoafrykańskiego urzędu skarbowego (South African Revenue Service, SARS).