Interesuje Cię rozwój na skalę globalną? Oto, co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do Francji. Przepisy płacowe są skomplikowane i ulegają dynamicznym zmianom w każdym kraju, jednak Francja jest z tego szczególnie znana. Prowadzenie listy płac zgodnie z tymi przepisami stanowi wyzwanie. Jeśli zadbasz o zgodność z lokalnymi przepisami w zakresie płac, przełoży się to na lepsze doświadczenie pracowników z Twojego zespołu. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Choć przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych krajach mogą stanowić wyzwanie. We Francji będzie to między innymi zróżnicowanie skal składek, wymagania w zakresie sprawozdawczości, które obowiązują od momentu, gdy nowy pracownik po raz pierwszy pojawi się w pracy, a także setki układów zbiorowych, obejmujących około 90% pracowników, oraz zróżnicowanie płacy minimalnej w zależności od sektora.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.
