LISTA PŁAC W MEKSYKU
Myślisz o globalnym rozwoju? Oto co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do Meksyku. W Meksyku firmy mogą korzystać z outsourcingu usług tylko wtedy, gdy praca nie jest związana z podstawową działalnością gospodarczą firmy, co zapewnia wszystkim pracownikom dostęp do obowiązkowego udziału w zyskach. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami w zakresie płac to recepta na szczęśliwych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, ale to „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych państwach mogą stanowić wyzwania. Na przykład rynek pracy w Meksyku nie jest statyczny i firmy międzynarodowe powinny wiedzieć o prowadzonych obecnie dyskusjach, które mogą zmienić przepisy dotyczące zatrudnienia i praw pracowniczych. Obecnie formalny czas pracy w Meksyku nadal wynosi 48 godzin tygodniowo. Mimo, że nie ma jeszcze oficjalnych przepisów, wiele firm zdecydowało się już jednostronnie wprowadzić niższy tygodniowy wymiar czasu pracy.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Posłuchaj ekspertów i pracowników z innych krajów.
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.