Interesuje Cię rozwój na skalę globalną? Oto, co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do Australii. Przepisy płacowe w Australii są skomplikowane i ulegają dynamicznym zmianom. Prowadzenie listy płac zgodnie z tymi przepisami stanowi wyzwanie. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami w zakresie płac to recepta na szczęśliwych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Przepisy kadrowe i płacowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone. Problematyczne mogą być natomiast „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych krajach. W Australii będą to takie różnice jak wymogi dotyczące raportów w sprawie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, które muszą spełniać standardy WGEA (Workplace Gender Equality Agency), a także kradzież wynagrodzeń, która od 2025 r. będzie uznawana za przestępstwo. W przypadku gdy pracodawca nie będzie należycie wynagradzał pracowników za pracę w nadgodzinach lub zmianową, za kradzież wynagrodzenia grozi nawet 10 lat pozbawienia wolności.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.
