LISTA PŁAC W SZWAJCARII
Jeśli Twoja firma chce wejść do Szwajcarii, musisz pamiętać, że chociaż ten kraj znajduje się w środku Europy, nie należy on do Unii Europejskiej. Ponieważ w Szwajcarii jest wielu pracowników transgranicznych, ma ona zawarte różne umowy dwustronne z sąsiednimi krajami. Obowiązują w niej też rygorystyczne przepisy podatkowe określające procent czasu spędzanego przez pracowników za granicą. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami w zakresie płac to recepta na szczęśliwych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, ale to „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych państwach mogą stanowić wyzwania. W Szwajcarii jest 26 kantonów/jurysdykcji i obowiązują w nich ich własne stawki podatkowe, przepisy prawa pracy i praktyki biznesowe. Każdy kanton ma własny język urzędowy (niemiecki, francuski, włoski lub retoromański), którego należy używać na potrzeby całej dokumentacji, pasków płacowych, zaświadczeń o wynagrodzeniu i komunikacji z władzami.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Posłuchaj ekspertów i pracowników z innych krajów:
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.