LISTA PŁAC W SINGAPURZE
Oto co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do Singapuru. W Singapurze usprawniono wiele operacji podatkowych i płacowych w celu uzyskania maksymalnej wydajności. Różne rodzaje obowiązkowych programów składek pracowników i pracodawców pozostają jednak złożone. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami w zakresie płac to recepta na szczęśliwych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, ale to „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych państwach mogą stanowić wyzwania. W Singapurze istnieje na przykład złożony system wiz pracowniczych i opłat, które obowiązują w przypadku zatrudniania obcokrajowców. Różne klasyfikacje pracowników i pozwolenia na pracę w tym kraju oznaczają, że pracodawcy muszą przestrzegać wszystkich opłat i przepisów, a także śledzić wszelkie zmiany, które mogą się pojawić.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Posłuchaj ekspertów i pracowników z innych krajów.
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.