LISTA PŁAC W USA
Rozwijacie się na skalę globalną? Oto, co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do USA. W USA kluczową kwestią jest wiedza o funkcjonowaniu świadczeń zdrowotnych i planów emerytalnych oraz o tym, dlaczego przekraczanie granic stanów może wywoływać implikacje podatkowe dla pracowników i pracodawców. Prowadzenie listy płac zgodnie z przepisami stanowi wyzwanie. Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami w zakresie płac to recepta na szczęśliwych, zaangażowanych i zmotywowanych pracowników. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Przepisy kadrowe i płacowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone. Problematyczne mogą być „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych krajach. Na przykład w USA każdy stan ma własne wymogi dotyczące podatków. W niektórych stanach obowiązuje podatek dochodowy, a w innych nie.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Posłuchaj ekspertów i pracowników z innych krajów.
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.