Interesuje Cię rozwój na skalę globalną? Oto, co musisz wiedzieć o liście płac, jeśli Twoja firma chce wejść do Indii. Przepisy płacowe w Indiach są skomplikowane i nieustannie się zmieniają, zwłaszcza w związku z krajową strategią dotyczącą e-administracji. Prowadzenie listy płac zgodnie z tymi przepisami stanowi wyzwanie. Zgodność z lokalnymi przepisami w zakresie płac pomoże Ci przyciągnąć i zatrzymać u siebie utalentowanych pracowników. Natomiast jej brak grozi karami finansowymi, wszczęciem postępowania przez miejscowe władze oraz utratą reputacji.
Choć przepisy płacowe i kadrowe w większości krajów rozwiniętych są do siebie zbliżone, „wyjątki” obowiązujące w poszczególnych krajach mogą stwarzać trudności. W Indiach, które są czwartą potęgą gospodarczą świata, różnice te obejmują między innymi młodych, sprawnie poruszających się w cyfrowym świecie pracowników, którzy chcą otrzymywać cały „wachlarz” świadczeń, a także Aadhaar, system identyfikacji cyfrowej, który zapewnia powiązanie niepowtarzalnego osobistego identyfikatora z różnego rodzaju ważnymi usługami i instytucjami finansowymi.
Treści powstały na bazie ogólnych praktyk z zakresu HR, mają charakter doradczy i nie stanowią porad prawnych ani innych usług profesjonalnych. ADP nie zapewnia i nie gwarantuje ich dokładności, rzetelności ani kompletności. W celu uzyskania porady dotyczącej przestrzegania obowiązujących przepisów prawa przez organizację, zachęcamy pracodawców do skonsultowania się z firmowym radcą prawnym. Te treści są aktualne na dzień ich opublikowania.
Uzyskaj więcej informacji
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.
