Kreatywne wynagradzanie: alternatywy dla podwyżek wynagrodzeń w 2024 r.
Jeśli w tym roku podwyżki wynagrodzenia byłyby zbyt dużym obciążeniem dla Twojego budżetu, jakie alternatywne rozwiązania zaakceptowaliby pracownicy na całym świecie?
Zadaliśmy to pytanie ponad 34 000 pracowników w ramach naszej corocznej ankiety, People at Work 2024: A Global Workforce View. Otrzymane przez nas odpowiedzi były zarówno odkrywcze, jak i zaskakujące, ponieważ każde państwo, bez wyjątku, ma swoją specyfikę.
Jedno jest pewne — nie ma czegoś takiego jak uniwersalna strategia wynagrodzeń.
Szukasz strategii wynagrodzeń, która zadowoli pracowników w Twoim kraju oraz na międzynarodowych rynkach?
Pobierz nasz przewodnik po alternatywach dla podwyżek wynagrodzeń, aby poznać oczekiwania pracowników..
W tym krótkim przewodniku przedstawiamy nie tylko statystyczne wyniki naszych badań, ale także indywidualne komentarze, które pracownicy chcieli dodać. Mamy nadzieję, że ten pogląd na preferencje pracowników będzie służył jako punkt odniesienia dla Twoich strategii wynagrodzeń w czasach rosnącej presji związanej z kosztami utrzymania.
