Zmniejsz ryzyko i koszty związane z listą płac w 2022 roku

Nowe spojrzenie na wynagrodzenia z ADP

Twój przewodnik po transformacji listy płac w 2022 roku

Niniejszy bezpłatny przewodnik na temat transformacji przedstawia kluczowe wyzwania związane z płacami i wyjaśnia, dlaczego rezygnacja z ograniczających metod pracy może uwolnić Twoje zespoły i wyzwolić potencjał wynagrodzeń.

Wymiana starych, nieefektywnych systemów podniesie efektywność zarówno w obszarze finansów, jak i HR, a także zdecydowanie zwiększy zaangażowanie pracowników.

Przekonaj się, jak właściwa wiedza, doświadczenie, procesy i technologia łączą się, aby w sposób prawidłowy dokonywać płatności na rzecz właściwych osób.

Pobierz eBooka 
 

Małe kroki czy gigantyczne skoki?

Faza 1. Optymalizacja


Spraw, aby obsługa lista płac była skuteczna, niedroga i przewidywalna.

Faza 2. Przejrzystość


Zapewnij dostęp do dokładnych danych płacowych, aby móc szybko reagować na zmieniające się potrzeby i przepisy.

Faza 3. Elastyczność


Zleć wdrożenie elastycznych systemów, które będą gotowe do płynnej realizacji wypłat.

Nie wierz nam jedynie na słowo

Nigdy nie było lepszego momentu na zapewnienie sobie poparcia w kwestii modernizacji obsługi listy płac, a poniższe przykłady dotyczące klientów ADP pokazują, że transformacja może być szybsza, niż myślisz:



Transformacja globalnej listy płac w zaledwi

18 MIESIĘCY


Ogromy postęp strategiczny jedynie w

4 MIESIĄCE

Co więc powstrzymuje Twoją organizację przed rozpoczęciem działania? Pobierz ten darmowy przewodnik na temat transformacji listy płac, aby zobaczyć więcej szczegółów na temat 3 kluczowych etapów, które zdefiniowaliśmy po to, aby pomóc Ci wprowadzić oszczędności, zoptymalizować procesy i zyskać bardziej wartościowe informacje dla Twojej firmy.

Pobierz BEZPŁATNY przewodnik na temat listy płac

„W tym nieprzewidywalnym klimacie finansowym przewaga strategiczna będzie wynikać z priorytetowego podejścia do najprostszych zmian, które będą miały największy pozytywny wpływ na organizację. Zmiany te mogą pojawić się w nieoczekiwanych miejscach, takich jak lista płac.”

Lista płac to proces — pozwól nam pomóc w zaprojektowaniu i dostarczeniu takiego procesu, który będzie odpowiedni dla Ciebie:

Zarządzaj złożonością w dużej skali Buduj gotowe do pracy i szybkie do wdrożenia zautomatyzowane rozwiązania, które będą głęboko zorientowane na korzyści i na każdym etapie wspierane przez ekspertów ds. płac firmy ADP.

Dokonaj wyboru spośród różnorodnych modeli Od jednej prostej chmury z globalną listą płac po dostosowane do potrzeb, złożone rozwiązania dostarczane za pośrednictwem Centrum Usług Wspólnych lub jako usługa zarządzana.

Skorzystaj z ogromnego doświadczenia w kwestii przepisów 3000 naszych specjalistów ds. regulacji pomoże Ci w zarządzaniu 1500 nowymi globalnymi regulacjami, które mają wpływ na płace od czasu wybuchu pandemii COVID-19.

Żadna inna firma obsługująca listy płac nie może pochwalić się takim doświadczeniem jak my ani zaufaniem ponad 1 000 tys. klientów.

Żadna inna firma nie poświęciła 70 lat na zgłębianiu problemów dotyczących list płac ani na wyszukiwaniu rozwiązań dla równie szerokiego grona klientów na całym świecie.

Pobierz przewodnik na temat transformacji listy płac lub porozmawiaj z ekspertem ADP.

Nowe spojrzenie na wynagrodzenia z ADP

Znajdź idealne rozwiązanie dla swojej firmy.

048 22 557 57 00

Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.

Dodatkowe zasoby

ARTYKUŁY EKSPERCKIE

Lista płac: stagnacja czy rozwój?

Trzy kroki do uwolnienia potencjału listy płac

Ten bezpłatny przewodnik ADP po optymalizacji listy płac pokazuje, jak przekształcenie listy płac w trzech krokach (lub fazach) może przynieść firmie korzyści zarówno w sferze kultury bizensowej, jak i na płaszczyźnie komercyjnej.
Dowiedz się więcej

ARTYKUŁY EKSPERCKIE

Przestarzałe podejście czy nowe rozwiązania?

Jak zapewnić poparcie działu IT dla transformacji listy płac

„Dlaczego mamy coś zmieniać?”. Odpowiedź, jak to zostało podkreślone w tym bezpłatnym przewodniku ADP, jest taka, że firmy nie mogą już dłużej pozwolić sobie na ignorowanie kwestii związanych z listą płac, jeśli próbują obniżać koszty i zwiększać efektywność operacyjną.
Dowiedz się więcej

ARTYKUŁY EKSPERCKIE

Potencjał listy płac

Niniejsze badanie globalnej listy płac pokazuje, że często pomijana kwestia, jaką jest lista płac, może być czynnikiem stymulującym przyszły rozwój organizacji.
Dowiedz się więcej