Poznaj dane, aby lepiej rozumieć, motywować i zatrzymywać pracowników
Na podstawie jednego z największych na świecie badań, przeprowadzonego od 28 października do 18 listopada 2022 roku, ADP Research Institute® przedstawia niezbędne informacje nt. nastrojów, aspiracji, pragnień i potrzeb 32 612 pracowników w 17 krajach, w tym 8 613 zatrudnionych wyłącznie w oparciu o umowy krótkoterminowe.
Jak możesz skorzystać z tego badania:
Podczas gdy 87% badanych myśli pozytywnie o przyszłości, 62% pracowników uważa, że żaden sektor nie uniknie skutków obecnej niepewności gospodarczej, a niemal czterech na dziesięciu (37%) czuje się zagrożonych utratą pracy.
61% badanych twierdzi, że wynagrodzenie jest kluczowym czynnikiem w pracy, a 62% oczekuje od obecnego pracodawcy podwyżki płacy w następnym roku. Mimo to 43% pracowników przyznaje, że otrzymuje czasami, często lub zawsze zbyt niskie wynagrodzenie.
Prawie połowa badanych (47%) twierdzi, że ich praca cierpi z powodu złego stanu ich zdrowia psychicznego, a 65% utrzymuje, że stres ma negatywny wpływ na ich wydajność. Pracodawcy reagują, wdrażając konkretne inicjatywy dotyczące zdrowia psychicznego.
Prawie połowa pracowników (48%) twierdzi, że mogłaby przenieść się za granicę, pozostając u swojego obecnego pracodawcy. Obecnie pracownicy wyżej stawiają rozwój swojej kariery i zadowolenie z pracy niż jej elastyczny czas i lokalizację.
Zdobądź wiedzę potrzebną do zatrzymania talentów.
Pobierz raport
Europie panuje duża konkurencja na rynku pracy — zwłaszcza, gdy weźmie się pod uwagę, jak łatwo pracownicy mogą podjąć pracę za granicą.
Nasze badanie przeprowadzone we Francji i Włoszech oraz w Niemczech, Holandii, Polsce, Hiszpanii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii pokazuje, że pracodawcy, w przypadku niektórych kluczowych aspektów, są mniej szczodrzy lub postępowi niż w innych regionach świata.
Osoby zajmujące kierownicze stanowiska w europejskich firmach powinny przemyśleć sposoby przyciągania najlepszych międzynarodowych talentów oraz utrzymania zadowolenia i motywacji pracowników, począwszy od podwyżek wynagrodzenia, po oczekiwane działania z zakresu różnorodności, równości i integracji.
Pobierz raportTegoroczne badanie wskazuje, że pomimo opinii jednej z najbardziej postępowych i sprzyjających pracownikom grup krajów rozwiniętych, Europa pozostaje w tyle za innymi krajami, jeśli chodzi o politykę tworzenia pozytywnego środowiska pracy.
Podwyżki płac w Europie były niższe niż w innych regionach, osiągając średni poziom 5,4%. Ten trend prawdopodobnie się utrzyma. Co gorsza, 60% pracowników w Niemczech i Szwajcarii uważa, że są zawsze, często lub czasem zbyt nisko opłacani.
Pracownicy w Europie rzadziej twierdzą, że pracodawca zapewnia im doradztwo dotyczące bezpieczeństwa finansowego, a mniej niż połowa czuje wsparcie przełożonych w kwestii zdrowia psychicznego.
Pracownicy na całym kontynencie są najmniej zadowoleni z pracy, a 38% z nich twierdzi, że nakłada się na nich większą odpowiedzialność, nie podnosząc przy tym wynagrodzenia.
Tylko 30% pracowników w Europie byłoby skłonnych powiedzieć: „moja firma oferuje większą równość płac kobiet i mężczyzn niż trzy lata temu”. Natomiast 30% twierdzi, że ich pracodawca nie uczestniczy w inicjatywach z zakresu różnorodności, równości i integracji.
Nieco ponad połowa (52%) pracowników w Europie uważa, że może korzystać z elastycznej organizacji pracy. Niestety to równocześnie oznacza, że aż 48% nie może liczyć na lepszą równowagę między życiem osobistym a zawodowym.
Pracownicy w Europie twierdzą, że nie są zadowoleni z przebiegu swojej kariery (32%) oraz ze szkoleń i możliwości rozwoju (30%). Osób niezadowolonych z wynagrodzenia jest niewiele więcej (prawie 39%).
Dzięki świetnie prosperującym sektorom — usługowemu, przemysłowemu i rolnemu — dobrze rozwinięta mieszana gospodarka rynkowa w Polsce zapewnia bogaty pakiet usług publicznych oraz zaawansowany system opieki społecznej. Od 1989 roku jest jedną z najszybciej rozwijających się dużych gospodarek na świecie.
Chociaż 72% pracowników w Polsce wymienia wynagrodzenie jako najważniejszy aspekt swojej pracy (średnia europejska to 61%), a 63% spodziewa się podwyżki w ciągu najbliższych 12 miesięcy (jeden z najwyższych wskaźników w regionie), to liczą się dla nich nie tylko pieniądze.
Jeśli chodzi o elastyczne warunki pracy, w naszym badaniu polscy pracownicy wiodą prym. Około 55% z nich twierdzi, że korzysta z możliwości dzielenia czasu pracy. Taki sam odsetek uważa, że ma taką możliwość, podczas gdy 23% ma pełną swobodę wyboru miejsca, w którym pracuje.
Chociaż poziom ogólnego optymizmu wynosi 72%, podczas gdy średnia europejska sięga niemal 87%, to około 89% pracowników w Polsce jest zadowolonych z pracy. Co więcej, 68% twierdzi, że pracodawca zapewnia im bezpieczeństwo zatrudnienia — to drugi najwyższy wskaźnik po Holandii.
Zaledwie 31% pracowników w Polsce uważa, że pracują gorzej z powodu swojej słabej kondycji psychicznej. Ponadto 42% badanych twierdzi, że stres nie wpływa negatywnie na ich pracę. Wyższy wskaźnik odnotowuje jedynie Holandia. Z drugiej strony 31% badanych jest zdania, że ich pracodawca nie podejmuje żadnych inicjatyw poprawiających stan zdrowia psychicznego.
Pracownicy w Polsce, podobnie jak ich koledzy we Włoszech i Niemczech, zostają w tyle, jeśli chodzi o różnorodność i integrację. Tylko trzech na dziesięciu twierdzi, że ich pracodawca odnotował poprawę w tym zakresie w ciągu ostatnich trzech lat. Dwóch na pięciu (40%) pracowników w Polsce uważa, że ich firma nie uczestniczy w inicjatywach z dziedziny różnorodności, równości i integracji.
