Penny Cavener, starsza dyrektor w dziale Celestica Global HR Solutions w firmie Global Business Services, opisuje, jak spółka przeszła na oparte na chmurze rozwiązanie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (HCM) i przyniosła firmie wspaniałe wyniki.
Czujemy się pewnie i bezpiecznie, ponieważ wiedza specjalistyczna firmy ADP gwarantuje, że te platformy technologiczne spełniają wymogi prawa. ADP daje nam niezwykłe poczucie komfortu i spokoju ducha, bo wiemy, że firma ta odpowiada za zapewnienie zgodności wszystkich naszych systemów płacowych z przepisami.
![](/-/media/adppl/images/resources/what-others-say/testimonials/logo-celestica.png?rev=599dfff0754045a08a18724622180a95&la=pl-PL&h=100&w=212&hash=0BA9D1AD53CE62619FE4773FD60E48CD)
Penny Cavener,
Senior Director
Celestica
Wyzwania:
- Pierwszym były rekrutacja i wdrażanie — jak szybko poszerzyć bazę zasobów i pozyskiwanych talentów?
- Drugim było obciążenie ręcznie wypełnianymi, papierowymi formularzami działu HR.
- Trzecim natomiast odpowiednie przygotowanie się
do procesu transformacji wewnętrznej, którą przechodziliśmy.
Pomoc udzielona przez ADP:
- Zaoszczędzono 99 000 godzin rocznie po rezygnacji z papierowych formularzy
- Wdrożono nowy portal SuccessFactorsTM Employee Central w 24 krajach w ciągu 14 miesięcy dzięki wyspecjalizowanej realizacji projektu i pomocy ze strony firmy ADP
- Poprawiono funkcje samoobsługi dla kierowników i pracowników
- Poprawiono standaryzację i wydajność
- Umożliwiono zespołom ds. HR przejście od roli transakcyjnej do funkcji wsparcia strategicznego
Dowiedz się więcej o ADP® Global Payroll.
Pobierz Case Study
- PDF Pobierz teraz