Z badania firmy Forrester wynika, że ADP Global Payroll pozwala uzyskać lepszy wynik finansowy
W przypadku działalności międzynarodowej, jaką prowadzisz, obsługa listy płac jest coraz bardziej złożona. Co więcej, w obliczu pandemii COVID-19 zespoły muszą być na bieżąco ze stale zmieniającymi się regulacjami, jak również lokalnymi przepisami, obsługiwać różne platformy zarządzania HR oraz dokładnie i terminowo realizować wypłaty.
W związku z tym, firma ADP zleciła Forrester Consulting przeprowadzenie niezależnego badania Total Economic Impact™ (TEI), którego celem było przeanalizowanie potencjalnego zwrotu z inwestycji dla dużych międzynarodowych organizacji korzystających z rozwiązania ADP Global Payroll. Firma Forrester ustaliła, że inwestując w ADP Global Payroll, klienci zyskali pojedyncze, ujednolicone rozwiązanie do obsługi globalnej listy płac, w pełni zintegrowane z platformami zarządzania HR.
Dyrektor wykonawczy, globalna obsługa płac, przemysł półprzewodników
Skalowalna, ujednolicona platforma ADP Global Payroll upraszcza procesy związane z listą płac w organizacji o zasięgu międzynarodowym i prezentuje wszystkie dane w jednym, skonsolidowanym widoku. W wyniku poprawienia zgodności z przepisami i ograniczenia błędów międzynarodowe firmy mogą ograniczyć koszty oraz poprawić doświadczenia pracowników.
Organizacje, które wdrożyły ADP Global Payroll, zwracają uwagę na: wyższą wydajność, większą zgodność z przepisami, lepsze doświadczenia pracowników i większą elastyczność dzięki szybkiemu dostępowi do dokładniejszych danych. Pomimo że firma Forrester nie mogła określić dodatkowych korzyści posiadania dostępu do informacji o globalnej liście płac w sposób ilościowy, ustaliła, że takie rozwiązanie przynosi następujące korzyści:
Przed wdrożeniem rozwiązania ADP Global Payroll klienci stosowali model niezintegrowanej obsługi listy płac obejmujący różne wewnętrzne, starsze systemy i listy płac prowadzone przez różnych dostawców w różnych krajach. Te produkty nie były zintegrowane z platformami zarządzania HR, co skutkowało wieloma zbiorami danych i dodatkowymi trudnościami w zarządzaniu danymi pracowników. Pracownicy odpowiedzialni za listę płac musieli sprawdzać poprawność i aktualność danych, co wiązało się z błędami, nieefektywnością, opóźnieniami, złymi doświadczeniami pracowników i wysokimi karami za brak zgodności z przepisami. Brzmi znajomo?
Dyrektor wykonawczy, globalna obsługa płac, przemysł półprzewodników
Pobierz badanie firmy Forrester
Przesyłając ten formularz, potwierdzasz, że ADP może kontaktować się z Tobą w sprawie swoich produktów, usług i ofert, zgodnie z naszą Polityką prywatności dla kontaktów biznesowych.